Job security

İş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmek için işçinin belirsiz süreli sözleşmeyle çalışması, işyerinde en az altı aylık kıdeminin bulunması ve işverenin aynı işkolunda otuz veya daha fazla işçi çalıştırması aranır. Kapsam dışında kalan işçi, feshin geçerli sebebe dayanmadığını ileri sürerek işe iade isteyemez; ancak ihbar ve kıdem tazminatı ile kötü niyet tazminatına ilişkin talepleri saklıdır. İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri de kapsam dışındadır. Altı aylık kıdem hesabında aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birlikte değerlendirilir.

Kapsam Şartları

Otuz işçi ölçütü, fesih tarihi itibarıyla ve işverenin aynı işkolundaki tüm işyerleri birlikte dikkate alınarak belirlenir. Bu ölçütün sağlandığını ispat yükü kural olarak işçidedir.