Bonus share
İç kaynakların sermayeye eklenmesi yoluyla yapılan artırımda, pay sahiplerine ek ödeme yapmaksızın mevcut payları oranında kendiliğinden verilen ve iktisabından vazgeçilemeyen paylardır.
All termsİç kaynak olarak yedek akçelerin serbestçe kullanılabilen kısmı, kanun veya esas sözleşme uyarınca ayrılmış ve sermayeye eklenebileceği öngörülmüş fonlar ile yeniden değerleme farkları kullanılabilir. Kaynakların şirket bünyesinde gerçekten var olduğu, onaylanmış yıllık bilanço ve gerekiyorsa yönetim kurulunca hazırlanan ara bilanço ile belgelenir. Bedelsiz pay edinme hakkı kaldırılamaz ve sınırlandırılamaz; bu yönüyle rüçhan hakkından ayrılır. Artırım şirkete yeni kaynak girişi sağlamaz, yalnızca özkaynak kalemleri arasında yer değiştirme yaratır.
Vazgeçilemez hak
Bedelsiz payları edinme hakkı kaldırılamaz ve sınırlandırılamaz. Rüçhan hakkından farkı budur: rüçhan hakkı haklı sebeple sınırlandırılabilirken bedelsiz pay hakkı üzerinde böyle bir yetki bulunmaz.
Statutory basis
- TTK m.462
The glossary is provided for information only and does not constitute legal advice. What a term means in a specific case depends on the details of the file.