Employment certificate

Belge, işçinin talebine bağlı olmaksızın düzenlenir ve herhangi bir ücret ya da harca tabi değildir. İçeriğinde işin niteliği ve çalışılan sürenin yer alması yeterlidir; işçinin performansına ya da ayrılma sebebine ilişkin olumsuz değerlendirme yazılması zorunlu değildir. Belgenin verilmemesi, geciktirilmesi ya da gerçeğe aykırı bilgi içermesi hâlinde bundan zarar gören işçi veya yeni işveren, zararının giderilmesini isteyebilir; ayrıca işveren hakkında idari yaptırım uygulanabilir. Uygulamada belge, hizmet dökümü ve işten ayrılış bildirgesinden ayrı bir belgedir.

Karıştırılmaması Gereken

Çalışma belgesi, sosyal güvenlik kayıtlarını gösteren hizmet dökümü ya da işsizlik ödeneği başvurusunda kullanılan işten ayrılış bildirgesi yerine geçmez.