Failure to pay wages on time

Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu kaçınma kişisel kararlarına dayansa da sayısal olarak toplu nitelik kazanması grev sayılmaz ve işçilerin bu nedenle iş sözleşmeleri feshedilemez, yerine yeni işçi alınamaz ve işler başkalarına yaptırılamaz. Gününde ödenmeyen ücret için mevduata uygulanan en yüksek faiz yürütülür. İşçi ayrıca sözleşmeyi haklı nedenle derhal feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir; ihbar tazminatı ise bu hâlde talep edilemez.

Kapsam

Burada geçen ücret, dar anlamda temel ücretle sınırlı değildir; fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile prim ve ikramiye gibi ödemeler de bu kapsamda değerlendirilir.