Taking of employee's defence

Savunma istemi, isnat edilen fiilin yer, zaman ve içerik olarak açıkça belirtildiği yazılı bir bildirimle yapılmalı ve işçiye makul bir süre tanınmalıdır. Genel ifadelerle yapılan çağrı, savunma hakkının usulüne uygun kullandırıldığı sonucunu doğurmaz. Savunma alınmadan yapılan davranışsal fesih, esasa ilişkin sebep bulunsa bile geçersiz kabul edilir. Buna karşılık işletme gereklerine dayanan fesihlerde ve ahlak ile iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle yapılan derhal fesihte savunma alınması kural olarak aranmaz. İşçinin savunma vermekten kaçınması, işverenin bu yükümlülüğü ihlal ettiği anlamına gelmez.

Karıştırılmaması Gereken

Savunma alınması yalnızca geçerli nedenle yapılan davranış ve verim kaynaklı fesihlerde zorunludur. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle yapılan derhal fesihte bu zorunluluk bulunmamaktadır.