Disciplinary penalty
İşverenin, iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri yönetmeliğine dayanarak işçinin kurallara aykırı davranışı karşılığında uyguladığı uyarı, kınama ya da ücret kesintisi gibi yaptırımdır.
All termsDisiplin cezası uygulanabilmesi için yaptırımın ve gerektirdiği fiillerin önceden yazılı bir düzenlemede gösterilmiş ve işçiye duyurulmuş olması gerekir. Ücret kesme cezası ancak toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde gösterilen sebeplerle verilebilir; bir ayda iki gündelikten fazla olamaz, işçiye derhal sebebiyle birlikte bildirilir ve kesilen tutar kanunda gösterilen amaçlarla kullanılmak üzere ayrı bir hesapta tutulur. Aynı fiile birden fazla ceza verilemez; ceza ile fiil arasında ölçülülük aranır.
Karıştırılmaması Gereken
Disiplin cezası ile fesih ayrı yaptırımlardır. Bir davranış nedeniyle disiplin cezası uygulanmışsa, aynı davranış gerekçe gösterilerek ayrıca sözleşmenin feshedilmesi çifte yaptırım oluşturur.
Statutory basis
- 4857 sayılı İş Kanunu m.38
The glossary is provided for information only and does not constitute legal advice. What a term means in a specific case depends on the details of the file.