Workplace regulation
İşverenin, işyerindeki çalışma düzenini, disiplin kurallarını ve işçilerin uyacağı esasları tek taraflı olarak belirlediği, iş sözleşmelerinin eki niteliğindeki yazılı iç düzenlemedir.
All termsYönetmelik hükümleri, işçiye duyurulduğu ve iş sözleşmesine aykırı olmadığı ölçüde bağlayıcılık kazanır. Kanuna, toplu iş sözleşmesine veya bireysel iş sözleşmesine aykırı hükümler uygulanmaz; işçi lehine olan düzenleme önceliklidir. Yönetmelikte işçi aleyhine esaslı değişiklik yapılması, çalışma koşullarında değişiklik sayılır ve yazılı bildirim ile işçinin altı iş günü içinde yazılı kabulüne bağlıdır. Zamanla uygulanan ve süreklilik kazanan yönetmelik dışı uygulamalar işyeri uygulaması hâline gelerek işvereni bağlayabilir.
Karıştırılmaması Gereken
İşyeri yönetmeliği işverenin tek taraflı düzenlemesidir; toplu iş sözleşmesi ise sendika ile işveren arasında yapılan ve normatif etkisi bulunan bir sözleşmedir. İkisi çeliştiğinde toplu iş sözleşmesi üstün tutulur.
Statutory basis
- 4857 sayılı İş Kanunu m.22
The glossary is provided for information only and does not constitute legal advice. What a term means in a specific case depends on the details of the file.