İşyeri yönetmeliği

Yönetmelik hükümleri, işçiye duyurulduğu ve iş sözleşmesine aykırı olmadığı ölçüde bağlayıcılık kazanır. Kanuna, toplu iş sözleşmesine veya bireysel iş sözleşmesine aykırı hükümler uygulanmaz; işçi lehine olan düzenleme önceliklidir. Yönetmelikte işçi aleyhine esaslı değişiklik yapılması, çalışma koşullarında değişiklik sayılır ve yazılı bildirim ile işçinin altı iş günü içinde yazılı kabulüne bağlıdır. Zamanla uygulanan ve süreklilik kazanan yönetmelik dışı uygulamalar işyeri uygulaması hâline gelerek işvereni bağlayabilir.

Karıştırılmaması Gereken

İşyeri yönetmeliği işverenin tek taraflı düzenlemesidir; toplu iş sözleşmesi ise sendika ile işveren arasında yapılan ve normatif etkisi bulunan bir sözleşmedir. İkisi çeliştiğinde toplu iş sözleşmesi üstün tutulur.