Disiplin cezası

Disiplin cezası uygulanabilmesi için yaptırımın ve gerektirdiği fiillerin önceden yazılı bir düzenlemede gösterilmiş ve işçiye duyurulmuş olması gerekir. Ücret kesme cezası ancak toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde gösterilen sebeplerle verilebilir; bir ayda iki gündelikten fazla olamaz, işçiye derhal sebebiyle birlikte bildirilir ve kesilen tutar kanunda gösterilen amaçlarla kullanılmak üzere ayrı bir hesapta tutulur. Aynı fiile birden fazla ceza verilemez; ceza ile fiil arasında ölçülülük aranır.

Karıştırılmaması Gereken

Disiplin cezası ile fesih ayrı yaptırımlardır. Bir davranış nedeniyle disiplin cezası uygulanmışsa, aynı davranış gerekçe gösterilerek ayrıca sözleşmenin feshedilmesi çifte yaptırım oluşturur.