Temporary employment relationship

İlişki iki şekilde kurulabilir: işverenin kendi işçisini holding bünyesinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerine devretmesi ya da Kurumdan izin almış özel istihdam bürosunun işçiyi geçici iş ilişkisi kapsamında bir işverene devretmesidir. Her iki hâlde de yazılı sözleşme yapılması ve kanunda öngörülen süre sınırlarına uyulması gerekir. Geçici işveren işçiye talimat verme yetkisine sahiptir ve iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinden sorumludur. Ücreti ödeme borcu esas olarak işçinin sözleşmesinin tarafı olan işverene aittir; geçici işverenin ödenmeyen ücretlerden sorumluluğu saklıdır.

Yasak Hâller

Toplu işçi çıkarılan işyerlerinde belirli bir süre boyunca, grev ve lokavt uygulanan işyerlerinde ise uyuşmazlık süresince geçici iş ilişkisi kurulamaz.