Belirli Süreli İş Sözleşmesi

Belirli süreli iş sözleşmesi, süresi belirli olan veya belirli bir işin tamamlanmasına ya da belirli bir olgunun ortaya çıkmasına bağlanan sözleşmedir. Yazılı yapılması gerekir.

Kural, belirsiz süreli çalışmadır; belirli süreli sözleşme ancak işin niteliğinden kaynaklanan objektif bir neden varsa yapılabilir. Proje bazlı işler ve doğum izni yerine geçici istihdam tipik örneklerdir. Objektif neden olmadan yapılan veya esaslı neden bulunmadan üst üste yenilenen sözleşme, baştan itibaren belirsiz süreli sayılır.

Bu nitelendirmenin pratik önemi büyüktür. Sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona eren sözleşmede işçi kural olarak ihbar tazminatı ve işe iade hakkından yararlanamaz; sözleşmenin belirsiz süreli sayılması ise işçiye bu korumaların kapısını açar. Ayrımcılık yasağı gereği belirli süreli çalışana, sırf sözleşme türü nedeniyle farklı işlem yapılamaz.