Asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişkinin, işçilik haklarını sınırlamak veya kanun hükümlerini dolanmak amacıyla gerçeğe aykırı biçimde kurulmuş olması hâlidir.
All termsMuvazaanın varlığında alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır ve bunların işyerindeki toplam kıdemleri asıl işveren nezdinde hesaplanır. Değerlendirmede işin bağımsız bir organizasyonla yürütülüp yürütülmediği, işçilere kimin talimat verdiği, araç ve gerecin kime ait olduğu, alt işverenin ayrı bir uzmanlığının bulunup bulunmadığı incelenir. Asıl işin bölünmesinde teknolojik neden veya uzmanlık koşulunun bulunmaması ile daha önce o işyerinde çalışan kişinin alt işveren gösterilmesi muvazaa karinesi oluşturur. Tespit, iş müfettişi raporuyla ya da mahkeme kararıyla yapılabilir.
Muvazaa iddiasını ileri süren işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür; ancak kanunda sayılan hâllerin gerçekleşmesi hâlinde muvazaanın varlığı kabul edilir ve aksini ispat yükü işverene geçer.
The glossary is provided for information only and does not constitute legal advice. What a term means in a specific case depends on the details of the file.
We have been informed that people are being contacted via SMS, WhatsApp and phone calls in the name of SLC Law, and asked for payments on the claim that a lawsuit or enforcement file exists against them.
Our firm never requests payments, bank transfers, passwords or personal/banking information via SMS, WhatsApp or phone. Please disregard such messages and do not click on any links they contain.
If you have received a suspicious message, you can verify it through our official contact channels and report it to the police or the Public Prosecutor's Office.