Doğum İzni

Doğum izni, kadın işçinin doğumdan önce ve sonra kanunda öngörülen süreler boyunca çalıştırılmamasını güvence altına alan analık iznidir. Çoğul gebelikte doğum öncesi süre uzar; hekim onayıyla doğum öncesi iznin bir bölümü doğum sonrasına aktarılabilir.

İzin süresince ücret işverence ödenmez; koşulları sağlayan sigortalıya kurum tarafından geçici iş göremezlik ödeneği bağlanır. İzin bitiminde işçinin talebiyle kanunda öngörülen süreye kadar ücretsiz izin kullanılabilir; çocuk belirli yaşa gelene dek günlük süt izni de tanınır.

Gebelik ve doğum, fesih için geçerli sebep oluşturmaz; bu dönemde yapılan fesihlerde işverenin geçerli ve gebelikten bağımsız bir sebebi ispatlaması aranır. Analık iznindeki sürelerin kıdeme etkisi ile ödenek koşulları, uygulamada en sık sorulan konulardandır.