Yıllık İzin

Yıllık izin, işyerinde kanunda öngörülen asgari kıdemi dolduran işçiye her yıl ücretli olarak kullandırılması zorunlu dinlenme hakkıdır. Süresi, işçinin kıdemine göre kademeli olarak artar; genç işçiler için ayrıca asgari süreler öngörülmüştür.

Anayasal dinlenme hakkının uzantısı olduğundan bu haktan vazgeçilemez. İzin kural olarak fiilen kullandırılır; çalışılarak karşılığının ücret olarak ödenmesi mümkün değildir. Kullanılmayan izinlerin ücreti ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde, son ücret üzerinden alacağa dönüşür.

İspat yükü işverendedir: iznin kullandırıldığı, imzalı izin defteri veya eşdeğer kayıtlarla ortaya konmalıdır. Uygulamada yıllarca izin kullandırılmaması, fesihte yüksek tutarlı izin ücreti alacaklarının tipik kaynağıdır.