İstifa

İstifa, işçinin iş sözleşmesini kendi iradesiyle sona erdirmesidir. Belirsiz süreli sözleşmede işçi, kıdemine göre belirlenen bildirim sürelerine uymak zorundadır; aksi hâlde işverene ihbar tazminatı ödemesi gündeme gelebilir.

Haklı bir nedene dayanmayan ayrılmada işçi, kural olarak kıdem tazminatına hak kazanamaz ve işsizlik ödeneğinden yararlanamaz. Buna karşılık ücretin ödenmemesi gibi haklı bir sebeple ayrılan işçinin durumu farklıdır; bu hâlde ayrılma teknik olarak haklı nedenle fesihtir ve kıdem hakkı korunur.

Uygulamada en sık uyuşmazlık, baskıyla veya boş kâğıda önceden imzalatılan dilekçelerden doğar. İradeyi sakatlayan bu tür durumlarda yargı, dilekçeye rağmen feshin işverence yapıldığını kabul edebilmektedir. Ayrılma dilekçesinde gerçek sebebin yazılması, sonraki ispat sorunlarını azaltır.