Kötü Niyet Tazminatı

Kötü niyet tazminatı, iş güvencesi kapsamı dışında kalan belirsiz süreli sözleşmeli işçinin, fesih hakkının kötüye kullanılmasıyla işten çıkarılması hâlinde ödenen tazminattır. Tutarı, bildirim sürelerine ait ücretin kanunda öngörülen katıdır.

İşçinin işvereni şikâyet etmesi, aleyhine tanıklık yapması veya hakkını araması üzerine yapılan fesihler tipik kötü niyet hâlleridir. Tazminat, ihbar tazminatından ayrıdır ve onunla birlikte istenebilir; bildirim sürelerine uyulmuş olması kötü niyet iddiasını ortadan kaldırmaz.

İş güvencesi kapsamındaki işçi bu tazminatı isteyemez; onun yolu işe iade davasıdır. Kötü niyetin ispatı işçiye düşer ve fesihle şikâyet ya da tanıklık arasındaki zamansal yakınlık, uygulamada en güçlü delil olarak değerlendirilir.