Mobbing (Psikolojik Taciz)

Mobbing, işyerinde bir çalışanı hedef alan; süreklilik ve sistematiklik taşıyan yıldırma, dışlama, aşağılama ve itibarsızlaştırma davranışlarının bütünüdür. Tek seferlik tartışmalar veya olağan yönetim yetkisinin kullanımı bu kapsama girmez; belirleyici olan, davranışların tekrarlanması ve kişiyi yıldırma amacı taşımasıdır.

İşveren, işçinin kişiliğini korumakla yükümlüdür; bu yükümlülük psikolojik tacizi önlemeyi de kapsar. Mobbinge maruz kalan işçi; manevi tazminat isteyebilir, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve koşulları varsa kıdem tazminatına hak kazanır.

İspat, bu alandaki en büyük güçlüktür. Yazışmalar, görev değişikliği belgeleri, sağlık raporları ve tanık anlatımları birlikte değerlendirilir; yargı uygulamasında olayların akışına dayalı yaklaşık ispat yeterli görülebilmektedir.