İş Sözleşmesinin Feshi

İş sözleşmesinin feshi, taraflardan birinin tek taraflı irade beyanıyla iş ilişkisini sona erdirmesidir. Belirsiz süreli sözleşmelerde kural, kıdeme göre kademelenen bildirim sürelerine uyularak yapılan süreli fesihtir; kanunda sayılan hâllerde ise bildirim beklenmeden haklı nedenle derhâl fesih mümkündür.

Fesih türü, işçinin alacaklarını doğrudan belirler. Süreli fesihte kıdem koşulları oluşmuşsa kıdem tazminatı ve gerektiğinde ihbar tazminatı gündeme gelir; iş güvencesi kapsamındaki işçi için işverenin ayrıca geçerli bir sebep göstermesi gerekir. Fesih bildiriminin yazılı yapılması ve sebebin açık biçimde belirtilmesi aranır.

Uygulamada fesih sebebinin sonradan değiştirilmesi mümkün değildir; işveren, bildirimde gösterdiği sebeple bağlıdır. Savunma alınmadan davranış veya verimliliğe dayalı fesih yapılması da feshi geçersiz kılabilen tipik usul hatasıdır.