Trade union
İşçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde ortak ekonomik ve sosyal hak ile menfaatlerini korumak ve geliştirmek amacıyla kurdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluştur.
All termsSendikalar işkolu esasına göre kurulur ve bir işkolunda birden fazla sendika kurulabilir; kimse birden çok işçi sendikasına aynı anda üye olamaz. Üyelik, e-Devlet kapısı üzerinden yapılan başvurunun sendikaca kabulüyle kazanılır ve aynı yöntemle sona erdirilebilir. Sendikalar toplu iş sözleşmesi yapma, toplu iş uyuşmazlıklarında taraf olma ve üyelerini temsilen dava açma yetkisine sahiptir. İşçilerin sendikaya üye olmaları veya olmamaları nedeniyle işe alınmalarında ya da iş ilişkisinin devamında ayırım yapılması yasaktır; aksi hâlde sendikal tazminat gündeme gelir.
Sendikal Tazminat
Sendika özgürlüğüne aykırı davranış hâlinde işçinin bir yıllık ücretinden az olmamak üzere tazminata hükmedilir. Feshin sendikal nedene dayandığını ileri süren işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Statutory basis
- 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m.17, m.25, Anayasa m.51
The glossary is provided for information only and does not constitute legal advice. What a term means in a specific case depends on the details of the file.