Feshin son çare olması ilkesi

İlke özellikle işletme gereklerine dayanan fesihlerde uygulanır. İşverenden fazla çalışmaların kaldırılması, esnek çalışmaya geçilmesi, yeni işçi alımının durdurulması, işçinin eğitilerek veya nakledilerek başka bir boş pozisyonda değerlendirilmesi gibi seçeneklerin tüketilmesi beklenir. Bu önlemler alınmadan yapılan fesih, işletmesel karar tutarlı ve keyfî olmasa dahi geçersiz sayılabilir. Davranışsal fesihlerde ise ilke, uyarı ya da yer değişikliği gibi daha hafif yaptırımların uygulanabilir olup olmadığının değerlendirilmesini gerektirir.

Tutarlılık Denetimi

Mahkeme işletmesel kararın yerindeliğini denetlemez; kararın fiilen uygulanıp uygulanmadığını, istihdam fazlasının gerçekten doğup doğmadığını ve feshin kaçınılmaz olup olmadığını inceler.