İşe başlatmama tazminatı

Tazminatın miktarı mahkemece kararda belirlenir; belirlemede işçinin kıdemi, feshin ağırlığı ve iş güvencesi hükümlerinin ihlal derecesi dikkate alınır. İşveren, işçinin süresi içindeki başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatmazsa tazminat muaccel olur. Tazminat çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır ve tazminat niteliği gereği sigorta primine tabi tutulmaz. İşe başlatmama hâlinde ayrıca boşta geçen süre ücreti ile varsa eksik ödenen kıdem ve ihbar tazminatı farkları da ödenir. İşverenin işe başlatma daveti samimi ve fiilen çalıştırmaya yönelik olmalıdır.

Karıştırılmaması Gereken

İşe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ayrı kalemlerdir. İlki yalnızca işe başlatılmama hâlinde, ikincisi ise işe başlatılsın veya başlatılmasın ödenir.