Toplu iş uyuşmazlığı
Collective labour dispute
Toplu iş sözleşmesinin yapılması, yorumlanması veya uygulanması sürecinde işçi sendikası ile işveren ya da işveren kuruluşu arasında ortaya çıkan ve tarafların topluca karşı karşıya geldiği anlaşmazlıktır.
Tüm terimlerUyuşmazlıklar, sözleşmenin kurulmasına ilişkin menfaat uyuşmazlıkları ile mevcut sözleşmenin yorumuna ve uygulanmasına ilişkin hak uyuşmazlıkları olarak ikiye ayrılır. Menfaat uyuşmazlıklarında öncelikle toplu görüşme yürütülür; anlaşma sağlanamazsa uyuşmazlık tutanağı düzenlenerek görevli makama başvurulur ve resmî arabulucu görevlendirilir. Arabuluculuk aşaması sonuçsuz kalırsa grev ve lokavt hakkı doğar ya da taraflar özel hakeme başvurabilir. Hak uyuşmazlıkları ise yorum davası yoluyla iş mahkemesinde çözülür. Grev ve lokavtın yasak olduğu işlerde uyuşmazlık Yüksek Hakem Kurulunca karara bağlanır.
Karıştırılmaması Gereken
Toplu iş uyuşmazlığı, tek bir işçinin alacağına ilişkin bireysel iş uyuşmazlığından farklıdır. Bireysel uyuşmazlıklarda dava şartı olarak arabuluculuğa başvurulması gerekir.
Kanun dayanağı
- 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3
Sözlükteki açıklamalar bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye yerine geçmez. Terimlerin somut olaydaki anlamı ve sonucu dosyanın ayrıntılarına göre değişir.