Grev

Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde uyuşmazlık çıkması ve arabuluculuk aşamasının sonuçsuz kalması hâlinde yetkili işçi sendikası kanuni grev kararı alabilir. Karar, kanunda öngörülen süre içinde alınmalı, karşı tarafa ve görevli makama bildirilmeli ve belirlenen tarihte uygulamaya konulmalıdır; aksi hâlde yetki düşer. Kanuni greve katılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır; bu süre için ücret ve sosyal yardım ödenmez. Kanun dışı grev hâlinde ise işverenin haklı nedenle fesih hakkı doğar ve zararın giderilmesi talep edilebilir. Can ve mal kurtarma ile güvenlik işlerinde çalışanlar greve katılamaz.

Erteleme

Kanuni bir grev, genel sağlığı veya millî güvenliği bozucu nitelikte görülürse altmış gün süreyle ertelenebilir. Erteleme süresi sonunda anlaşma sağlanamazsa uyuşmazlık Yüksek Hakem Kuruluna götürülür.