Yıllık izin ücreti

İzin süresine ait ücret, izne başlamadan önce peşin olarak ödenir veya avans olarak verilir. İzin ücreti çıplak ücret üzerinden hesaplanır; fazla çalışma, prim ve sosyal yardımlar hesaba katılmaz. Sözleşme herhangi bir nedenle sona erdiğinde kullanılmayan izin süreleri, sona erme tarihindeki ücret üzerinden ödenir. İş sözleşmesi devam ederken kullanılmayan iznin ücrete dönüştürülmesi mümkün değildir; izin kural olarak fiilen kullandırılmalıdır. İznin kullandırıldığını ispat yükü, imzalı izin defteri veya eşdeğer belgelerle işverene aittir.

Zamanaşımı

Yıllık izin ücreti alacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlayan beş yıllık zamanaşımına tabidir. Sözleşme devam ettiği sürece zamanaşımı işlemez.