Telafi çalışması
Compensatory work
Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi ya da işçiye izin verilmesi hâlinde, çalışılmayan sürelerin sonradan karşılanmasıdır.
Tüm terimlerİşveren telafi çalışmasını, çalışılmayan sürenin başlamasından itibaren kanunda öngörülen süre içinde yaptırabilir. Bu çalışma fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz; bu nedenle zamlı ücret ödenmez. Telafi çalışması günde üç saatten fazla olamaz ve günlük en çok çalışma süresi aşılamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz. Uygulamanın geçerli olabilmesi için telafiye konu sürenin kanunda sayılan sebeplerden birine dayanması ve işçiye hangi günlerde telafi yapılacağının bildirilmesi gerekir.
Karıştırılmaması Gereken
Telafi çalışması fazla çalışma değildir ve zamlı ücrete tabi değildir. Kanunda sayılan sebepler dışında yaptırılan çalışma, koşulları varsa fazla çalışma hükümlerine göre ücretlendirilir.
Kanun dayanağı
- 4857 sayılı İş Kanunu m.64
Sözlükteki açıklamalar bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye yerine geçmez. Terimlerin somut olaydaki anlamı ve sonucu dosyanın ayrıntılarına göre değişir.