GLOSSARY
Turkish legal terms,
in plain language.
What the terms in your file mean, which statute they rest on and where they come up in practice.
66
All
Family 56
Obligations and contracts 88
Criminal 62
Intellectual property 23
Property and lease 70
Enforcement and insolvency 49
Administrative and tax 26
Employment 66
Data protection 27
Succession 37
Healthcare 22
Insurance and compensation 25
Arbitration and mediation 23
Transport, customs and foreign trade 28
Commercial and corporate 81
Consumer 21
Litigation and procedure 61
A
Absenteeism
İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işe gelmemesi olup, kanunda belirtilen sıklığa ulaşması hâlinde işverene derhal fesih hakkı veren durumdur.
Annual leave pay
İşçinin hak kazandığı yıllık ücretli izin süresine ilişkin ücreti ile iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde kullandırılmayan izin sürelerine karşılık ödenmesi gereken paradır.
Annual paid leave
The statutory paid rest entitlement that must be granted each year to employees who have completed the minimum length of service.
Averaging of working time
Haftalık çalışma süresinin işyerinde bazı haftalarda artırılıp bazı haftalarda azaltılarak, belirli bir dönemin ortalamasında yasal sınırın aşılmamasını sağlayan esnek çalışma düzenidir.
C
Collective bargaining agreement
A written agreement between a trade union and an employer or employers' association, regulating the content of employment contracts collectively.
Collective labour dispute
Toplu iş sözleşmesinin yapılması, yorumlanması veya uygulanması sürecinde işçi sendikası ile işveren ya da işveren kuruluşu arasında ortaya çıkan ve tarafların topluca karşı karşıya geldiği anlaşmazlıktır.
Compensation for non-reinstatement
Feshin geçersizliğine karar verilmesine rağmen işverenin işçiyi süresinde işe başlatmaması hâlinde ödemekle yükümlü olduğu, işçinin en az dört en çok sekiz aylık ücreti tutarındaki tazminattır.
Compensatory work
Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi ya da işçiye izin verilmesi hâlinde, çalışılmayan sürelerin sonradan karşılanmasıdır.
E
Employer's representative
İşveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ya da işletmenin yönetiminde görev alan, bu sıfatla yaptığı işlemlerden doğrudan işvereni sorumlu kılan kişidir.
Employment certificate
İş sözleşmesi sona eren işçiye, talebi aranmaksızın işveren tarafından verilmesi zorunlu olan ve yapılan işin türü ile işyerinde geçen çalışma süresini gösteren belgedir.
Employment contract
The contract establishing the relationship between employee and employer, one party undertaking dependent work and the other undertaking to pay wages.
F
Failure to pay wages on time
İşçi ücretinin ödeme gününden itibaren kanunda öngörülen süre içinde mücbir bir neden dışında ödenmemesi hâlinde işçiye çalışmaktan kaçınma ve sözleşmeyi haklı nedenle fesih hakkı veren durumdur.
Fixed-term employment contract
An employment relationship concluded for a defined period, permitted only where objective conditions such as a specific project justify it.
M
Maternity leave
The statutory period before and after childbirth during which a female employee may not be required to work, supported by social security benefits.
Minimum wage
The lowest lawful wage payable for a normal working day, set by an official commission and binding as an absolute floor for all employers.
Mutual termination agreement
An agreement by which employee and employer end the employment relationship by mutual consent rather than unilateral dismissal.
N
Night work
Çalışma hayatında en geç saat yirmide başlayıp en erken saat altıda sona eren ve her hâlde en fazla on bir saat süren dönem içinde yapılan çalışmadır.
Non-compete agreement
An agreement requiring the employee to refrain, within defined limits, from activities competing with the former employer after employment ends.
Notice pay (pay in lieu of notice)
The amount payable by a party who terminates the employment contract without observing statutory notice periods, equal to the wages for those periods.
O
Occupational accident (work accident)
An incident occurring while the insured is at the workplace or due to the performance of work, causing physical or mental harm.
Occupational disease
A temporary or permanent illness or disability suffered by the insured due to a recurring cause arising from the nature of their work.
Occupational health and safety
İşyerinde çalışanların sağlığının korunması ve güvenliğinin sağlanması amacıyla alınması gereken önlemler ile işveren ve çalışanın bu konudaki yükümlülüklerini düzenleyen, kamu düzenine ilişkin hukuk alanıdır.
On-call work
İşçinin yapmayı üstlendiği işe ilişkin edimini, işverenin gerektiğinde çağırması hâlinde yerine getirmesinin yazılı olarak kararlaştırıldığı kısmi süreli iş sözleşmesi türüdür.
Overtime work
Work exceeding the statutory weekly working time, entitling the employee to wages at an increased rate or to compensatory free time.
P
Part-time employment contract
İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az olacak biçimde belirlendiği ve buna bağlı olarak bölünebilir hakların oranlı biçimde doğduğu iş sözleşmesidir.
Payroll
İşverenin her ödeme döneminde düzenlemek zorunda olduğu, işçinin brüt ücretini, ödemenin dönemini, yapılan yasal kesintileri ve ödenen net tutarı gösteren belgedir.
Permanent incapacity
İş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve engellilik nedeniyle sigortalının meslekte kazanma gücünün kanunda öngörülen oranda kalıcı olarak azalmasıdır.
Principal employer
Yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işleri ya da asıl işin bir bölümünü alt işverene veren ve kendi işçilerini de çalıştırmaya devam eden işverendir.
Principle of equal treatment
İşverenin iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapmasını yasaklayan temel iş hukuku ilkesidir.
Probation period
An initial phase of employment allowing the parties to assess each other, during which either may terminate without notice or compensation.
Public holiday pay
The statutory pay owed for national and public holidays: full wages if the employee does not work, and additional wages if they do.
R
Reinstatement lawsuit
A lawsuit by which an employee covered by job security seeks a ruling that a dismissal made without valid grounds is invalid.
Remote work
A form of employment based on a written contract in which the employee performs all or part of the work at home or outside the workplace via technology.
Resignation
The employee's voluntary unilateral termination of employment, which as a rule must observe the statutory notice periods.
Rest break
İşçiye, günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında ve bu sürenin uzunluğuna göre kanunda belirlenen asgari ölçüde kullandırılması gereken, ücrete tabi olmayan dinlenme molasıdır.
Risk assessment
İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bunların yol açabileceği risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerine karar verilmesi çalışmasıdır.
S
Service determination lawsuit (unregistered employment claim)
A lawsuit by which an employee whose work was unregistered or underreported seeks judicial determination of their actual periods of service.
Severance pay
A lump-sum payment owed by the employer for each full year of service when the employment ends in circumstances listed by statute.
Severance pay ceiling
Kıdem tazminatı hesabında her bir tam hizmet yılı için esas alınacak tutarın aşamayacağı ve kanunla belirlenerek yılda iki kez güncellenen üst sınırdır.
Sham subcontracting
Asıl işveren ile alt işveren arasındaki ilişkinin, işçilik haklarını sınırlamak veya kanun hükümlerini dolanmak amacıyla gerçeğe aykırı biçimde kurulmuş olması hâlidir.
Short-time working allowance
A temporary payment from the unemployment fund to employees unable to work where operations are substantially reduced by economic crisis or force majeure.
Social security exit code
İş sözleşmesinin hangi sebeple sona erdiğini gösteren ve işveren tarafından düzenlenen işten ayrılış bildirgesinde belirtilmesi zorunlu olan, işsizlik ödeneği başvurusunda esas alınan sosyal güvenlik kodudur.
Social security inspection
Sosyal Güvenlik Kurumunun, sigortalıların bildirimi ve prime esas kazançların doğru hesaplanıp hesaplanmadığını denetlemek amacıyla işyeri kayıtları üzerinde yürüttüğü inceleme faaliyetidir.
Social security service record
Sigortalı adına bildirilen çalışma sürelerini, prim gün sayılarını ve prime esas kazançlarını işverenler itibarıyla dönem dönem gösteren, Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına dayalı resmî belgedir.
Strike
İşçilerin topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak veya işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla aralarında anlaşarak veya sendikanın kararıyla işi bırakmalarıdır.
Subcontractor (secondary employer)
An employer who takes on auxiliary work or specialised parts of production from a principal employer and assigns its own workers to that work.
T
Taking of employee's defence
İşçinin davranışı veya verimi ile ilgili sebeplerle iş sözleşmesi feshedilmeden önce, hakkındaki somut iddialara karşı kendisine açıklama yapma imkânı tanınmasını zorunlu kılan usul kuralıdır.
Temporary employment relationship
İşverenin, işçisinin rızasını alarak onu holding bünyesindeki başka bir işyerine ya da özel istihdam bürosu aracılığıyla bir başka işverene geçici olarak devretmesidir.
Temporary incapacity benefit
İş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık nedeniyle geçici olarak çalışamayan sigortalıya, istirahatli olduğu süre için Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen paradır.
Termination for just cause
Immediate termination of employment, without notice, based on health grounds, conduct contrary to good faith and morals, or force majeure.
Termination of employment
The unilateral ending of the employment relationship by either party, effected with notice or immediately for just cause.
Trade union
İşçilerin veya işverenlerin çalışma ilişkilerinde ortak ekonomik ve sosyal hak ile menfaatlerini korumak ve geliştirmek amacıyla kurdukları tüzel kişiliğe sahip kuruluştur.
Transfer of workplace (business transfer)
The passing of a workplace or part of it to another employer through a legal transaction, with employment contracts continuing automatically.
U
Ultima ratio principle
İşverenin, iş sözleşmesini feshetmeden önce işçiyi işyerinde çalıştırmaya devam etmesini sağlayacak makul ve uygulanabilir tüm önlemleri almış olmasını arayan, feshi en son başvurulacak araç sayan yargısal ilkedir.
Unemployment benefit
Income paid for a limited period from the unemployment fund to insured persons who lose their job through no fault or choice of their own.
Union-related compensation (sendikal tazminat)
Special compensation payable where an employee suffers discrimination or dismissal because of union membership or union activity.
Unpaid leave
A period during which the employment contract is suspended and the employee stays away from work without pay, generally requiring mutual consent.
W
Wages for the idle period
Feshin geçersizliğine karar verilmesi hâlinde işçiye, çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücreti ve diğer haklarının ödenmesini ifade eden alacaktır.
Weekly rest day
The uninterrupted rest day that must be granted within every seven-day period, paid in full even though no work is performed.
Workplace mobbing (psychological harassment)
A process of systematic and repeated intimidation, exclusion and humiliation directed at an employee in the workplace.
Workplace regulation
İşverenin, işyerindeki çalışma düzenini, disiplin kurallarını ve işçilerin uyacağı esasları tek taraflı olarak belirlediği, iş sözleşmelerinin eki niteliğindeki yazılı iç düzenlemedir.
The glossary is provided for information only and does not constitute legal advice. What a term means in a specific case depends on the details of the file.
We stand by you in your legal processes.
From cross-border commercial operations to domestic disputes, take the first step towards a bespoke, results-driven strategy for your matter.